Министерство труда и социальной защиты населения объявило о старте в Казахстане акции «Заключите трудовой договор».

Задачами данной акции являются:
1. формализация трудовых отношений, вовлечение неформально занятых граждан в систему пенсионного, социального и медицинского страхований;
2. формирование у населения негативного отношения к неформальной занятости, усиление административных мер реагирования и контроля путем проведения профилактического контроля на основе оценки рисков неформальной занятости, посредством посещений работодателей и самозанятых;
3. проведение массовой разъяснительной работы среди населения с участием государственных органов, социальных партнеров с использованием медиа-ресурсов.
Для уклонения налоговых и других обязательных платежей, пользуясь правовой неграмотностью работника, работодатель использует труд работников без заключения трудовых договоров или же заключение договоров гражданско-правового характера.
За последние 2 года государственными инспекторами труда выявлено свыше 60 работодателей, которые использовали труд работников без заключения трудовых договоров. В основном это специалисты, занятые в строительстве, торговле, общепите и сельском хозяйстве.
В результате проведенного в 2017 году подворового обхода, по области было выявлено около 29 тыс. человек, за которых работодатели не отчисляли обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления. Соответственно указанная категория граждан осуществляла трудовую деятельность без заключения трудовых договоров.
Нелегальные трудовые отношения являются тем риском, в соответствие с которыми работники лишаются своих следующих трудовых прав:

  • размер заработной платы не будет постоянным, может уменьшаться по усмотрению работодателя (в трудовом договоре в обязательном порядке указывается размер и иные условия оплаты труда);
  • работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем отрицательно повлияет на размер пенсии;
  • не будут проводится социальные отчисление и отчисление в Фонд социального медицинского страхования;
  • не будет записи в трудовой книжке за отработанный период работы;
  • в случае безработицы неоформленный период работы не зачисляется в страховой стаж, который влияет на размер и выплату помощи по безработице;
  • не приходится рассчитывать на оплату больничного листа в случае болезни;
  • при несчастном случае на производстве или заболевании, не производится страховые выплаты;
  • и другие.

Допуск к работе лица без заключения трудового договора, тоже имеет масштабные последствия для работодателей.
Работодателю предусмотрены штрафные санкции, обозначенные в Кодексе РК «Об административных правонарушениях». Причем санкции эти дифференцированные.
Размер их составляет от 30 МРП для должностных лиц и до 150 МПР для субъектов крупного бизнеса (на 2018 год МРП –2405 тенге). При этом, если в течение года такое нарушение будет повторятся, здесь санкции за их нарушения будут увеличены и составят от 60 до 200 МРП.
По факту не заключения трудового договора граждане могут позвонить на бесплатный единый короткий номер 1411 или обратиться в Управление по инспекции труда ЗКО (г. Уральск, проспект Достык-Дружбы, 188, тел. 50-04-86, 24-23-76, официальный сайт – enbek-bko.gov.kz).